(kinhtethoidai.vn) – Tiên phong trao quyền giúp người phụ nữ phát huy hết tiềm năng, xóa bỏ rào cản về giới tính, bình đẳng giới tại môi trường làm việc là một phần quan trọng trong cam kết làm việc của 3M – Tập đoàn đa quốc gia có lịch sử hơn 100 năm có trụ sở tại Mỹ hoạt động dựa trên nền tảng khoa học công nghệ ứng dụng.
Nữ giới vẫn tụt hậu trong công việc so với nam giới
Việt Nam được xem là một trong những quốc gia mà phụ nữ đóng vai trò chủ động trong xã hội. Theo báo cáo mới đây của Mastercard, Việt Nam đứng thứ 5 trong danh sách các nước có sự tiến bộ về vị trí của nữ giới trong xã hội, chỉ đứng sau New Zealand, Australia, Philippines và Singapore.
Tuy nhiên, sự thật là phụ nữ vẫn chưa thực sự được đánh giá bình đẳng như nam giới. Báo cáo từ Tổng cục Thống kê năm 2017 cho thấy, tại cái các vị trí càng cao thì tỷ lệ là phụ nữ giảm dần và mức lương nam giới được trả cao hơn 11% so với nữ giới.
Trong những lĩnh vực được dán nhãn “nam tính” như công nghệ, nhân viên nam vẫn được xem là lựa chọn tốt hơn. Báo cáo điều tra lao động và việc làm của Bộ LĐTBXH cho thấy, tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các nhóm ngành kỹ thuật tại Việt Nam luôn chỉ nằm ở mức dưới 35%.
Nhìn nhận vấn đề, 3M đã xây dựng một văn hoá làm việc bình đẳng không phân biệt đối xử về chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính,… hướng đến thúc đẩy sự phát triển của toàn thể nhân viên nói chung và đặc biệt là phụ nữ nói riêng nhằm tạo nên một môi trường bình đẳng, hỗ trợ nữ giới trong vai trò lãnh đạo.
Trao quyền cho phụ nữ
Đặt trọng tâm vào việc trao quyền cho phụ nữ, 3M hướng đến xây dựng một thế giới không tồn tại những định kiến về giới, nơi phụ nữ và nam giới có được sự bình đẳng về sự hiện diện và tiếng nói.
Ở 3M Singapore, phụ nữ chiếm đến 42% đội ngũ lãnh đạo quốc gia (năm 2018). Từ 2012-2017, trên toàn cầu, tỉ lệ phụ nữ trong đội ngũ lãnh đạo của các văn phòng, chi nhánh của 3M đã tăng gần 10 lần từ 2,4% lên 22,7%.
Tại 3M Việt Nam, sứ mệnh tập trung trao quyền cho phụ nữ trong đội ngũ nhân lực đã đạt được một bước tiến đáng kể với hơn 100 nhân viên nữ năm 2018. Đặc biệt, tỉ lệ phụ nữ giữ các chức vụ từ quản lý cấp trung trở lên chiếm 31% và trong thành phần ban giám đốc năm 2018 đã đạt đến 48%.
3M hướng đến xây dựng một môi trường làm việc không tồn tại những định kiến về giới.
Luôn hướng đến thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ nhằm tạo nên một môi trường bình bằng giới, ở 3M, không có sự phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển. Mỗi nhân viên đều được đa dạng hoá cơ hội phát triển nghề nghiệp, được trao quyền như nhau và được cân nhắc đồng đều khi liên quan đến những quyết định quan trọng.
Chị Nguyễn Phi Anh Đào – Một trong những nữ lãnh đạo của 3M Việt Nam.
Với những nỗ lực đạt được, năm 2017, 3M nhận được Giải thưởng Catalyst – một giải thưởng uy tín hàng năm tôn vinh những tổ chức điển hình với những đổi mới và sáng kiến đặc biệt trong chiến lược quản lý nhằm tăng cường, trao thêm cơ hội cho phụ nữ và mở rộng môi trường kinh doanh toàn cầu.
Đưa phụ nữ thoát khỏi những rào cản định kiến
Tiên phong trong phong trào đẩy mạnh vai trò lãnh đạo của nữ giới, năm 2013, 3M ra mắt “Diễn đàn lãnh đạo phụ nữ” (WLF). Đây là một nỗ lực toàn cầu nhằm thu hút và phát triển các nhà lãnh đạo ở tất cả các cấp của tổ chức nhằm thúc đẩy sự hòa nhập và tiến bộ của phụ nữ trên toàn thế giới. Để từ đó, góp phần hỗ trợ nữ giới trong việc phát huy các thế mạnh, tiềm năng cũng như được thoải mái chia sẻ, truyền cảm hứng, học hỏi và phát triển sự nghiệp.
3M định vị văn hoá làm việc không tồn tại thành kiến về giới tính và tôn trọng nữ quyền.
Hiện diện tại hơn 70 quốc gia trên thế giới, với hơn 35.000 nhân viên tại Mỹ và gần 55.000 nhân viên trên toàn cầu, 3M luôn cho thấy được nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hoàn thiện nơi người lao động đặc biệt là phụ nữ cảm thấy an toàn, được tôn trọng, góp phần mang lại những tác động tích cực, mạnh mẽ cho cuộc chiến bảo vệ nữ quyền.
Theo Nhịp sống kinh tế
